Уважаемый руководитель

Государственное казённое учреждение «Республиканский центр занятости населения» (далее – ГКУ РЦЗН) информирует Вас о действующих требованиях по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Республики Башкортостан.

В соответствии с законодательством квота для приёма на работу инвалидов устанавливается для работодателей, осуществляющих деятельность в Республике Башкортостан, при условии, что численность их работников превышает 35 человек. Размер квоты составляет 2 % от среднесписочной численности работников организации.

Данные требования закреплены в Положении об установлении квоты для приёма на работу инвалидов в Республике Башкортостан (утверждено постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13.11.2014 № 506 с изменениями от 29.11.2024 № 495), в ст. 38 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в Правилах выполнения квоты (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709).

Работодатель обязан ежемесячно информировать государственную службу занятости о выполнении квоты. Отчёт необходимо представить не позднее 10‑го числа месяца, следующего за отчётным, через единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Обращаем Ваше внимание, что обязанность по предоставлению отчётности сохраняется независимо от факта трудоустройства инвалидов. Если в Вашей организации в отчётном периоде не удалось заполнить квотируемые места, в отчёте следует указать причину — отсутствие подходящих кандидатов.

Следует иметь в виду, что неисполнение требований по квотированию влечёт административную ответственность. В случае несоблюдения обязанности по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов либо отказа в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты на должностных лиц может быть наложен штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей (часть 1 статьи 5.42 КоАП РФ).

Специалисты ГКУ РЦЗН готовы оказать Вам методическую помощь по всем вопросам, связанным с квотированием